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自全省“新八级工”制度实施以来，丹棱县找准找实推动技能人才队伍提质增效和企业转型升级的有效契合点，通过政策引领、精准培育、竞赛选拔等多种举措，形成了一条技能成才、技能强县的“丹棱路径”。
强化政策宣传，营造浓厚氛围。把《四川省“新八级工”职业技能等级制度建设实施方案》作为重点学习内容，通过专题学习、交流讨论学懂弄通，组建宣讲队伍开展“1+3”主导产业重点企业宣讲6场次，精准解读方案内涵。覆盖技能人才450余人次，营造“尊重劳动、崇尚技能、关爱人才”的浓厚社会氛围。
深化技能培育，优化人才结构。紧扣县域产业需求，针对性开展无人机、叉车司机、网络创业等急需紧缺工种培训班7期，参训350人次。引导企业将制度与职工晋升、薪酬待遇挂钩，2023年以来新增技能人才221人，其中高技能人才净增72人，队伍结构持续优化。
加大激励保障，激发创新活力。充分发挥奖励支撑作用，及时为通过鉴定并取得证书的职工发放技能提升补贴，2024年以来共计发放82人、13.7万元，有效激发职工提升技能、参与认定的积极性。
搭建提能平台，优化选拔机制。坚持以赛促评、以赛促建，连续举办五届职工劳动竞赛，将竞赛成绩与等级认定相结合，打造技能人才“学习—竞赛—晋升”成长闭环，选派“1+3”主导产业一线职工参加市级大赛，3人荣获二等奖。成功创建市级技能大师工作室1个、认定县级技能大师工作室2个，为技术骨干搭建技能大师技艺传承平台。（汪佩玲）
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