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10月19日，由菜鸟无忧（青岛）分公司主办的“智汇岛城，职启新程—科技赋能大学生高质量就业启航仪式”在青岛圆满落幕。活动紧扣国家“稳就业”“保就业”政策的号召，聚焦于就业和科技的深度融合，汇聚了来自高校和企业等多方力量，与山东高校学子共同探讨AI时代下大学生高质量就业新路径，为青春梦想引航，为职业未来助力。菜鸟无忧董事长、总裁袁军，副总裁蒋青山，青岛分公司总经理董京国赴现场，与高校、企业代表共话大学生就业服务创新方向，用实际行动彰显对山东区域就业工作的高度重视。
政企校齐聚，共筑就业服务新生态
本次活动得到各位高校及企业的高度重视与大力支持。校方代表嘉宾到场指导，充分体现了对大学生就业工作的高度重视和亲切关怀。高校代表闪闪发光，中国海洋大学嘉宾、青岛大学嘉宾、山东航空学院嘉宾、山东艺术学院嘉宾、青岛科技大学嘉宾、青岛理工大学嘉宾、青岛大学嘉宾、山东交通学院嘉宾、青岛农业大学嘉宾等校方代表齐聚现场，为我们带来了前沿的理论洞察与人才培养的真知灼见。
企业端更是精英云集，山东高速集团嘉宾、山东人才集团嘉宾、华电集团嘉宾、海信集团嘉宾、中国移动青岛分公司嘉宾、华夏基石集团嘉宾等企业嘉宾，带来最前沿的岗位需求与用人标准解读。正是校企的紧密联动，共同构筑了大学生高质量就业的坚实平台。
以要素为基，拆解就业核心影响变量
在大学生实习就业主题分享中，袁军首先聚焦专业、学校、学历、毕业时间四大就业影响因素，给出系统性指导。专业是就业方向的核心，需把握“专业名称、专业相关、专业类别、专业不限”四个关键词拓宽渠道，如电气工程专业可报考电力央企与军工央企；学校仅影响网申通过率，求职需遵循“多报多得”原则；学历主要影响就业城市与岗位类型，优质单位也招聘专科生，笔试面试成绩是关键；就业需提前一年规划，重点提升四六级、实习经历等“6个优先”条件，避免错失机会。
以破局为要，攻克求职四大关键难关
此外，袁军指出就业需突破“四大难关”：人岗匹配关要明确可报考单位、紧盯招聘动态；信息获取关需拓宽433万个招聘信息来源渠道；能力提升关要针对性弥补简历短板、学习笔面试知识；认知突破关则需破解“信息差”与“技巧差”。他表示，就业应以专业为锚点，理性看待学校与学历，提前准备即可降低难度。同时，菜鸟无忧青岛公司将立足青岛辐射山东，助力全省高校学生提升就业能力、实现高质量就业。
以科技为媒，打造就业服务新业态
活动现场，就业指导专家分享的“科技+专业”双擎驱动就业服务体系将数字化工具与专业就业指导深度融合，让“科技赋能就业”的理念变成了可落地的实践，重构就业服务流程，实现从“传统线下”到“数字赋能”的转型。
“就业服务全流程数字化”模式，覆盖职业认知、简历优化、岗位智能匹配全环节，以数据驱动提升求职效率与匹配精准度，广泛得到认可，被赞为为实现青岛各区县“稳就业”“保就业”数字化升级提供了可借鉴、可落地的实践路径，破解了大学生常面临的“就业信息不对称”“职业规划不清晰”等难题。
多方协同，搭建高质量就业服务矩阵
活动中，多方协同发力，传达对大学生高质量就业的关心与探讨。校方代表嘉宾围绕“就业形势与政策”进行解读，为就业服务体系落地提供政策支持，菜鸟无忧通过品牌历程与案例阐述，展示了依托专业服务承接政策落地。值得关注的是，菜鸟无忧学员分享的央国企上岸心路，与就业专家展示的全流程服务细节相互印证，让青岛学子直观感受到“科技+专业”就业服务体系的实际成效。
从政策解读的方向指引，到科技赋能的效率革新，再到校企的协同发力，本次启航仪式打破各方壁垒，构建起校企协同，产学研融合的就业服务新生态，形成“政策—培育—就业”的完整赋能闭环。唯有持续联合多方资源，用数字工具打破信息不对称、职业规划不清晰的堵点，才能真正让每位学子找到职业方向，实现个人价值。未来，菜鸟无忧将继续深耕大学生就业领域，以专业为基，以科技为翼，助力大学生在就业路上少走弯路，顺利上岸，成功开启人生新篇章。
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