发布时间: 浏览: 次 来源：日照新闻网
近日，全球工业物联网厂商研华科技近日荣登《福布斯》（Forbes）2025年“全球最佳雇主榜单”。这一国际认证不仅反映全球员工与公众对研华雇主品牌的高度信任，也再次证明研华以“利他共好”为核心的企业文化，通过践行“以人为本、多元发展” 战略，锚定 “工作・学习・爱” 的美满人生目标，真正实现企业与人才的共生共长，为全球职场注入持续正向影响力。
《福布斯》全球最佳雇主榜单由福布斯与国际数据研究机构Statista共同发布，通过覆盖50多个国家、逾30万名员工的匿名调研，从薪酬吸引力、学习发展、职涯机会、工作生活平衡、文化价值等维度综合评估企业的雇主形象，被视为全球职场文化的重要风向标。研华此次获选，正是凭借其长期坚持的人才发展机制，让员工在专业成长、事业进阶与生活平衡中实现全方位成长。
以人为本、多元发展，让人才在研华充分生长
研华一直坚守 “以人为本、多元发展” 核心策略，将人才成长视为个性化、全周期的动态过程。围绕 “专业深化 — 跨域拓展 — 领导力养成”三维成长路径，构建覆盖新人、专业人才、核心领导力的全周期赋能体系，既尊重个体差异，又支持多元选择，让不同阶段、不同职能的员工都能找到明确的成长方向，并在实践中持续累积能量。
工作中，研华通过eLearning、一对一导师制、跨团队学习社群、读书会等机制形成常态化赋能矩阵；针对新人与专业人才，通过启航训练营、专业技能课程等加速进阶；在领导力培养层面，以国际化视野为核心，打造管理工作坊、主管训练营、Global APEX Camp等初、中、高阶项目，助力管理者迭代战略思维、全球视野与跨文化治理能力。所有培养计划均与O&PR（组织与人才盘点）深度衔接，让个人成长与组织发展同频，实现 “人才增值到组织增效” 的正向循环。
家庭与自我共生：助力员工实现美满人生
研华深植 “以人为本”理念，坚信员工的成长从来不止于职业进阶，更在于工作与生活的双向滋养、家庭与自我的和谐共生。除系统化人才培养外，研华着力搭建情感联结与自我实现的双重平台，让每一位员工都能在忙碌职场中，守住生活温度、重拾本我光彩。
年度家庭日是联结员工与家人的核心纽带。活动跳出传统模式，带领员工及家属走进农场、自然教育基地、城市近郊等多元场景，在沉浸式体验中感受企业文化，更在温馨互动里定格团聚时光。这不仅是一场相聚，更是员工向家人表达感恩的专属时刻——感谢他们对工作的理解包容，感恩他们成为职场背后最坚实的支撑。
以 ABLE Club 为核心的多元社团，则为员工开辟了回归本我的“精神栖息地”。读书、动漫、游泳、篮球、公益等特色社群，这些社群是员工释放个性、重拾热爱的自由空间。在这里，兴趣即是价值，热爱即是意义。当员工在家庭温暖与自我热爱中找到平衡，内在的创造力、专注力与生命力便会自然回流，为组织注入稳健且持久的成长能量。
以永续与责任为长期承诺：企业与社会共创价值
作为智能地球的推动力量，研华一直将永续作为企业长期发展目标，以 “智能地球的推手” 之姿，将永续理念深度融入经营战略纵深。围绕“绿色营运”“物联网普及共益”“员工与社会共好”三大主轴，积极在绿色运营、节能减碳、产学合作、多元职场共融等关键领域持续深耕，以系统性行动践行长期承诺。
研华始终坚信，企业与人才的成长是一场双向奔赴的共生共荣。从全链路人才赋能到有温度的职场生态，从 ESG 永续实践到技术创新落地，研华一直践行“以人为本”的企业理念，既赢得了全球员工的深度信赖，更让科技真正成为服务社会、温暖生活的力量。此次荣登《福布斯》全球最佳雇主榜单，是对这一理念的国际认可，也激励我们继续践行“智能地球的推手”愿景。未来研华将继续携手全球员工与伙伴，以长期主义深耕人才价值，让每一份成长都有回响，每一项创新都有温度，共同解锁更具价值、更可持续的未来新可能。
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责任编辑：陈钇彤 审核：戴靖
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