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9月28日，第六届中国管理思想论坛暨《破局逻辑——〈哪吒2〉中的管理隐喻》学术研讨会在北大科技园创新中心召开。作为汇聚国内外学界、商界顶尖力量的高端思想盛会，本次论坛以文化IP为切入点，探索中华优秀传统文化与现代管理思想的融合创新，为中国特色管理理论体系构建注入新动能。菜鸟无忧董事长、总裁袁军受邀出席，发表《“就业封神榜”数字时代人才生态链的颠覆与重构》主题演讲，凭借对人才生态变革的深刻洞察，引发全场强烈反响。
学界商界巅峰聚首，共探管理思想新范式
本次论坛由北京大学社会经济史研究所、企业管理出版社联合主办，黎阳子贡儒商书院、经世书院承办，阵容堪称“管理界思想盛宴”。国内外顶尖学者与商界精英齐聚一堂，共同挖掘《哪吒2》中“我命由我不由天”的破局精神，探寻其对现代管理的深层启示。
出席论坛的重磅嘉宾包括：北京大学经济学院党委书记崔建华，企业管理出版社社长兼总编辑陈静，北大科技园副总裁陈畅；中国金融学会副会长、广东省原副省长、国家开发银行原行长欧阳卫民；北京大学经济学院经济史学系主任、中国经济思想史学会会长周建波；新加坡南洋理工大学杰出教授、南洋理工大学孔子学院创院院长许福吉；北京大学中文系教授孔庆东、哲学系教授王守常；北京大学经济学院金融系教授冯科；管理学博士、享受国务院政府特贴专家、中国华录集团党委副书记杨永胜等。各界翘楚围绕“文化赋能管理”“破局与重构”核心议题展开深度对话，为中国管理思想创新贡献智慧力量。
破局隐喻照见人才变革，解构数字时代新生态
在论坛核心演讲环节，袁军以《哪吒2》“打破桎梏、重塑自我”的破局逻辑为思想锚点，紧扣“数字时代人才生态链”这一核心命题，从宏观趋势到实践落地，系统阐述了人才生态的颠覆与重构路径。
袁军指出，当前人才市场正经历“哪吒重生”般的剧烈变革：一方面，数字经济、新质生产力领域岗位需求激增，AI、高端制造等行业人才缺口显著；另一方面，“高校培育与企业需求错配”“青年职业定位模糊”“传统人才链失效”等问题突出，亟需以“破局思维”重构生态。基于菜鸟无忧千万级学子服务实践，他提出“数字驱动+生态协同”的人才生态新范式——通过构建“职业评测数字化、岗位匹配智能化、培育就业一体化”的服务体系，打通“高校育才-企业用才-职业成长”全链路，让每一位青年都能在变革中找准“职业坐标”。
演讲中，袁军还分享了菜鸟无忧在人才生态建设中的创新实践：依托AI智慧就业系统，实现学生与岗位的精准匹配；通过“AI+专业”双轮驱动，将就业服务从“线下单点”升级为“全流程数字赋能”；联动政企校资源打造“人才培育联盟”，推动就业服务从“被动响应”转向“主动赋能”。这些实践案例与《哪吒2》的破局精神高度契合，生动诠释了“以创新打破困境，以协同构建未来”的管理智慧，赢得现场嘉宾与观众的阵阵掌声。
思想碰撞启新程，共筑人才生态未来
论坛现场，袁军的演讲不仅引发学界与商界嘉宾的热烈讨论，更成为推动人才生态协同的重要契机。多位高校代表与企业嘉宾在会后主动对接，希望与菜鸟无忧深化合作，共同探索“产教融合”“人才精准培育”新模式；陈静表示，将进一步关注菜鸟无忧在人才生态领域的实践成果，推动相关经验的学术转化与传播。
作为深耕青年就业服务的领军机构，菜鸟无忧始终以“赋能青年高质量就业”为使命。此次亮相北大中国管理思想论坛，既是外界对菜鸟无忧行业影响力的认可，更是对中国人才生态建设的深度参与。未来，菜鸟无忧将持续以“破局思维”推动产品与服务创新，联动更多政企校资源，构建更具韧性、更富活力的人才生态，为中国管理思想在就业领域的落地贡献实践力量。
从文化IP中汲取管理智慧，在思想碰撞中探索未来方向。本次中国管理思想论坛的成功举办，不仅为中国特色管理理论体系注入新动能，更让“破局与重构”的理念成为推动各行业创新的重要指引。而菜鸟无忧在人才生态领域的实践，也将继续以“科技赋能、生态协同”为核心，助力更多青年实现职业理想，为中国高质量就业发展写下浓墨重彩的一笔。
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