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当时光的画卷翻至2025年金秋，南京银行宿迁分行迎来了扎根西楚大地的第十一个年头。
从2014年第一家营业部成立的破土萌芽，到如今已实现经营机构对宿迁三县两区全覆盖的枝繁叶茂。这家与宿迁发展同频共振的金融机构，始终以金融之笔，饱蘸初心与担当，在时代的卷轴上挥毫泼墨，用实干与担当交出了一份服务地方、赋能实体的精彩答卷。
十一载党建引领，党建融合凝聚奋进磅礴力量
十一年来，初心跃动，炽热前行。
波澜壮阔的征程，需要领航的力量。南京银行宿迁分行抓牢党建引领“指挥棒”，始终把党建工作摆在重要位置，形成“红色引擎”动力充盈、先锋力量处处彰显的蓬勃景象，助力分行在高质量发展的道路上越走越宽、越走越稳。
以党的政治建设为统领，激活战斗堡垒“动力源”。坚持把学习教育贯穿党建工作始终，通过印发党建工作年度工作要点、党委工作规则等，以完善的制度推进党建工作；通过制定《年度党建工作责任制考核方案》《党的建设工作要点》等，定期下发党建提示单，按季开展党建工作检查通报，压实党支部书记与支委责任，推动“三会一课”“主题党日”规范化开展，党员轮训实现全覆盖，不断夯实党建基础。
紧紧围绕中心工作，促进党建业务发展“大融合”。聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，推进党建工作和业务经营同频共振、深度融合。该行深化“鑫先锋·鑫模范”党建品牌建设，制定两年行动方案，并推出“高质量发展·典型展风采”系列分享活动。各支部积极与政府、企业、园区开展党建联建，打破组织壁垒，实现优势互补。例如，作为市膜材料产业链党建联盟成员，与泗洪县膜材料产业链联合党委签署“助翼行动”协议，为产业链企业提供精准金融服务，是党业融合的生动实践。
持续加强监督执纪，建设风清气正“生态圈”。该行扎实开展“学论述、悟精神、改作风”活动。通过召开年度党风廉政建设会议，与各行部签署《党风廉政建设责任书》，进一步压紧压实“两个责任”。抓实廉洁风险防控教育，通过警示教育大会、廉政简讯、庭审旁听等方式，筑牢员工拒腐防变的思想防线；坚持纠正“四风”，强化作风测评，促进作风建设常态长效；强化“三线报告”制度落实，加强协同监督联动机制推进，精准运用监督执纪“四种形态”，着力化解倾向性、苗头性问题，为分行健康发展营造风清气正的政治生态。
十一载初心淬炼，金融“活水”灌溉实体经济
十一年来，南京银行宿迁分行砥砺奋进，始终坚持价值导向，聚焦重点领域，秉承服务实体、服务民生的发展理念不动摇，走出一条发展定位清晰、客户基础夯实、响应政策迅速的稳健发展之路。
扎根区域市场，写好服务地方答卷。南京银行宿迁分行深刻认识到，与地方经济协同发展，是实现自身成长与壮大的关键所在。十一年来，该行积极发挥综合金融服务优势，加大对地方重大基础设施、城市更新、实体经济、绿色低碳、乡村振兴等各个方面的支持力度，截至2025年9月末，分行各项贷款余额（含贴现）已达491.01亿元，较年初新增58.28亿元，增幅高达13.47%。近年来，该行持续加大对省市重大项目的支持力度，锚定省“1650”产业体系建设、市“7113”工程，助力提升产业基础高级化和产业链现代化，将更多金融资源倾斜至新能源、高端纺织、绿色食品三个优势产业，为地方发展注入源源不断的金融活水。
普惠金融深耕细作，破解融资难题。该行坚定不移地做大实体客户规模，深化“经营客户、创造价值”的理念。自2022年5月组建起一支28人的专营专注小微客户经理队伍以来，经过三年锤炼，人均管户数从7.3户跃升至28户，人均产能增长3.8倍，成效显著。截至9月末，该行普惠贷款余额55.52亿元，普惠涉农贷款余额14.14亿元，科创金融贷款余额46.05亿元。尤为值得一提的是，该行创新推出“无追保理”“粮采贷”等特色产品，其中首笔1200万元无追保理业务及全行首笔仓单质押“粮采贷”批量业务的成功落地，有效缓解了科技型、农业类小微企业的融资困境。
聚焦环保低碳，推进绿色金融发展。积极践行绿色发展理念，紧紧围绕乡村振兴、生态发展战略实施，探索、实践绿色金融，推动构建“生态优先、绿色发展”新格局，实现绿色金融可持续发展。该行积极参加相关部门组织的银企对接会、金融政策咨询会，了解产业趋势和中小企业经营状况及资金需求，选择“符合环保政策、发展前景好”的中小企业加以重点扶持。在立项审批方面持续简化流程，更好贴合客户需求和市场变化，提高响应速度，积极优化资源配置，调整业务结构，突出服务中小微企业方向，加大对绿色经济、低碳经济的支持，引导资金流向绿色、环保、节能、可持续发展领域。截至9月末，绿金业务余额160.15亿元，较年初增长32.16亿元，增幅25.13%，绿色信贷已成为分行增长的新引擎。
十一载坚守底线，合规经营筑牢高质量发展根基
风险控制是银行的生命线，合规经营是行稳致远的压舱石。十一年来，南京银行宿迁分行始终坚守底线思维，将风险防控与合规文化建设融入血液，贯穿于经营管理的全过程。
全面风险管理持续深化。该行深入践行“管理风险，创造价值”的理念，做到服务客户和经营风险两手抓、两手硬。建立分级分类风险管理体系，滚动跟踪指标变化情况，建立应急预案机制，通过三道防线齐抓共管，多项措施并用，资产质量保持稳健态势。全面强化大数据运用能力提升，利用系统开展全流程、精准化风险把控，提前介入，提早发现问题。推动授信管理体制机制改革优化。对于重大授信项目建立预审机制，通过提前接入、提前分析，进一步提高授信审批效率，增强授信对前台服务支撑力度。对于已经出现风险的客户，通过完善授信方案、加大产品闭环管理等方式，做好授信接续服务。
“四梁八柱”合规体系筑牢防线。分行坚持以“精准管理”为抓手，聚焦重点领域，全面打造“四梁八柱”的合规管理体系。年初即制定内控检查计划25项、制度维护计划15项，有序推动全年合规管理工作。通过召开全员合规大会、“一把手”讲合规、合规下基层、定期开展员工行为排查等系列活动，筑牢员工廉洁合规从业的思想堤坝。分行还注重管理工具的创新应用，上线员工画像系统，并通过疑点数据核查、飞行检查等方式，扎实推进员工行为管理，营造了“人人讲合规、事事守规矩”的良好氛围。
动态授信与智能风控双管齐下。在授信管理方面，分行致力于优化机制以增进价值。对于重大授信项目建立预审机制，通过提前接入、提前分析，增强授信对前台的支撑力度。通过明确标准化流程、精简化尽调、专业化审批，不断提升审批效率。同时，分行全面强化大数据运用能力，利用系统开展全流程、精准化、智能化的风险把控，逐步构建起动态、前瞻的风险管理体系。
十一载精进不息，精细化管理激发内生发展动能
向管理要效益，以赋能促发展。南京银行宿迁分行通过精细化的资产负债管理、财务资源配置、科技赋能与人才队伍建设，全面激发组织内生动力，筑牢高质量发展底盘。
夯基固本，提升管理支撑效能。网点运营方面，“走出去”与“请进来”相结合，多措并举提升文优服务；财务管理方面，进一步强化考核指挥棒作用，科学运用新的管理方式，提高财务资源使用效率。安全管理方面，以“时时放心不下”的责任感，扎实抓好各类安全风险隐患排查整治。确保不发生重大安全责任事故、不发生案件、不发生重大违规事件、不发生重大负面舆情风险事件、不发生归因于本行的员工客户人身伤害或严重财产损失等。
以人为本，激发干事创业活力。积极传递“不唯出身与资历，只论作风与能力”的人才选拔和建设标准，做好员工职业生涯谋划和宣传引导；坚守“持续提升员工幸福指数”的初心使命，加大先进典型挖掘，通过开展“三三制”战术赋能宣讲、季度轮岗等方式，选优配强各条线人员。分行致力于全面提升员工的“三大发展能力”（融合发展、赋能发展、借势发展）和“三大管理能力”（精细化管理、精准化营销、精算化运营），鼓励年轻员工走出“舒适圈”，在吃劲岗位上磨砺成长，营造了稳健实干、迎难而上的奋斗者文化。
金融为民，以务实行动践行担当。始终牢记“金融为民”初心使命，在发展业务的同时，该行积极参与金融宣教活动。在网点内设置志愿者服务台、消保宣传专区，开展消保微沙龙活动，为客户宣传普及金融知识。此外，以网点为中心向周边辐射，进企业、进校园、进社区、进商圈，开展维护消费者权益、防范非法集资和电信诈骗等各类主题活动，提升公众防范意识和金融素养。同时，该行积极践行“责任金融、和谐共赢”的文化理念，履行社会责任。近年来，该行向宿迁市慈善总会累计捐款100万元，2024年初被宿迁市人民政府授予“宿迁慈善奖”最具爱心慈善捐赠企业称号；开展挂村帮促节日慰问，传递爱心真情；积极参与志愿献血活动及“爱心济困 善行宿迁”等募捐活动，用心用情回馈社会，传递金融温暖。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
十一载风雨兼程，初心如磐；十一载催人奋进，使命在肩。站在十一周年的新起点，南京银行宿迁分行将继续以“金融活水”润泽西楚大地，以“南京银行速度”回应时代呼唤，以“转型”为楫、以“价值”为帆，在服务地方经济的大潮中破浪前行，奏响一曲党建引领、实干笃行的铿锵乐章。
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