好干部是选出来的，更是管出来的。为深入贯彻全面从严管理监督干部要求，玉屏坚持严管厚爱结合、激励约束并重，以党内监督强政治、以日常监督管行为、以群众监督聚合力，构建全方位、立体化、常态化的干部监督体系，切实把干部管在日常、严在经常，全力守护干部健康成长，持续激发担当作为、干事创业的澎湃活力。

聚焦党内监督，拧紧政治“总开关”。围绕贯彻执行民主集中制、履行管党治党政治责任、落实请示报告制度等方面，建立《领导干部政治素质正负面清单》《“一把手” 履职责任清单》《政绩观偏差问题清单》，综合研判领导干部政治素质和政治能力。同步制定干部选拔任用工作流程表，将政治标准作为选人用人的重要参考，全面考察干部的政治立场、政治态度、政治觉悟，以党内政治监督实效引导干部将 “旗帜鲜明讲政治” 内化于心、外化于行。

聚焦日常监督，织密管理“防护网”。健全干部提醒教育机制，注重运用调研、巡察、年度考核、日常了解、重大事项即时报告等组织手段，严格落实提醒、函询和诫勉制度。建立《干部监督管理信息沟通机制》，动态更新干部受处理情况纪实台账，系统集成干部在完成日常工作、承担急难险重任务、应对重大考验中的政治表现，切实增强干部监督整体合力。探索构建干部日常监督管理机制，重点围绕线索收集、分析研判、调查核实、结果运用、跟踪管理等方面，对干部日常工作表现、履职尽责情况、受处理后情况等进行综合分析研判。同时，建立《领导班子主要负责人变动交接制度》，有效解决“交接不清、责任不明、衔接不畅” 等问题，确保重点任务延续、资产财务安全、风险隐患可控。

聚焦群众监督，畅通民意“直通车”。完善《干部监督信访举报受理处置机制》，规范信访举报受理工作，充分发挥群众监督作用。探索建立《党员日常监管分级责任机制》，从县管干部、党员干部、一般党员三个层级分别明确监管主体，分类制定监管措施，进一步提高党员干部廉洁意识，着力打造一支“忠诚、干净、担当” 的党员干部队伍。依托 “12380” 电话、信访、网络、短信 “四位一体” 举报平台，加强对领导干部社会交往的监督，理清其主要社会关系，注重对生活圈、社交圈以及 “八小时外” 情况的考察和监督，进一步织密监督网络。（贵州省铜仁市玉屏侗族自治县委组织部 敖杰）